年终奖調查:证券公司客服六位数 移動普通员工上万

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陈述称2010年企業年關奖預算比2009年均匀增加8.4%

据阐發本年廣州年關奖人均金额4486元，排名天下第四

又到年底，年關奖是工薪族最關切的問题，在履历了物價飞涨的2010年後，很多人提出疑难：本年的年關奖會否與物價“齐飞”？若是物價涨，年關奖不涨，就即是年關奖缩水。

按照出息無忧日前公布的《2010企業年關奖調研陈述》(如下简称陈述)，2010年比拟2009年企業年關奖預算整體均匀增8.頭皮癬藥膏,4%，主如果經濟效益提高和其他缘由，和物價上涨彻底没有瓜葛。而廣州年關奖人均金额4486元，排名天下第四。

近日，記者访問廣州多個分歧性子的单元，有的单元年關奖已發放，有的發放方案已浮出水面。記者發明，面临物價飞腾，有一部門小型企業真的相應了员工的呼声，但構造、奇迹单元、大企業根基不為所動。

按分歧的企業性子分类来看，此中國有企業的员工年關奖金额占比最高，合股(泰西)企業居于其次，外資(泰西)企業位列第三。

金融業：证券公司客服

年關奖6位数

按照《陈述》，筹算增长本年年關奖預算的企業，金融行業均匀涨幅最高，到达31.9%。

記者领會到，一般证券公司一個業務部從几十人到一百多人不等，此中正式员工约十几人。正式员工年關收入城市不薄，哪怕是開户、客服等下层岗亭也可能拿走6位数的年關奖。非正式员工，如证券掮客人等，是没有年關奖的。

基金辦理公司只要昔時事迹好，哪怕是下层员工也稀有万元至10万元不等的年關奖。事迹好的基金司理，一年拿百万年薪很正常，拿五六百万年薪也不浮夸。

一家大型國有銀行的员工奉告記者，一些比力好的區域，平凡人员的年關奖通常為2~3万元，中层干部還要超過跨過2~3万元。

地產：效益不错

中高管六位数

按照《陈述》，筹算增长本年年關奖預算的企業，房地產行業位列第噴霧器,二，均匀涨幅到达28.2%。跟着2010年房價继续上涨，房地產依然被認為是最赚錢的行業之一。

收入最可觀的依然是中高层辦理职员及贩賣职员，如中等地產企業一個部分总司理，年薪有50万乃至更高，若是是年薪制的話，此中约10万巧克力減肥法,到20万在年末得到，效益好的話，還可以拿到六位数的年關奖。

合股企業：

年薪+效益奖

约為四五個月工資

廣州一家大型合股企業中层干部奉告記者，其企業履行年薪制，有必定比例的年薪是在年關發放，别的，按照公司昔時的效益，城市發放必定数额的效益奖，约至關于4個月的工資。公司效益愈来愈好，年關奖也水长船高。一家大型合股企業中层干部暗示，年關奖大要至關于5個月的工資。

業内助士：

即便調薪也不會體如今年關奖

一名分担人事薪酬的中层辦理者暗示，不管物價若何上涨，也和年關奖没有太大的瓜葛，年關奖究其本色是一種劳動報答。但這类報骨病噴劑，答不是法定的，属于不法定福利，發几多，乃至發不發，關頭仍是要看企業的效益，而且愿意和员工分享几多果實。正由于如斯，即便面临物價上涨，企業要調高员工薪酬，也不會體如今分外的年關奖里，而是體如今日常平凡的薪酬中。

挪動電信：

近两年降薪

平凡员工“上万”

挪動電信等部分因垄断职位地方而被認為是高薪行業，据《陈述》，比拟2009年，筹算增长本年年關奖預算的企業，排位第三的是高科技行業，此中也包含通信、電信行業，均匀涨幅為24.8%。而記者通過量方领會，發明這些部分下层员工年關奖并無外界想象的那末高，大要就是刚過五位数。

廣东某電信分公司一名入职3年的下层员工奉告記者，其年關奖已下發，金额大要是客岁的1.5倍摆布，但即便如斯，也仅是“上万”。

廣东某挪動分公司一名入职3年的下层员工则暗示，近几年公司内部数次降薪，本身2010年总體收入已比2009年降低30%，估量年關奖也會随着降。

部門小企業：

為“留人”

調高中華職棒直播,年關奖

記者在访問中也發明，部門小型私营企業，對付發放年關奖，没有大单元的切确计较，更没有大单元的底气，面临物價飞涨，不能不得當調高年關奖，以留住员工的心。

廣州電脑城一档口老板娘向記者暗示，會给部下打工仔發放年關奖，“如今招人也愈来愈难，物價上涨，若是開的工資达不到他人預期，他人底子不會斟酌，年關奖不提高一點，怎样留得住人？”很多中型的私营企業，年關奖就是雙薪，和该年的CPI也不存在太大瓜葛。　(記者 黎亮)

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