為了找工作 年轻人“反向調查”公司
“试用期大于6个月和工資比例小于80%的直接Pass”、“有加班文化的公司果断不去”、“单休或巨细周，還不给加班费或調休的公司要避開”“显示有多起法令胶葛的公司不斟酌”……現在，一些年青人找事情的第一课，酿成了反背調公司。背調，即布景查询拜访，本来指的是企業在員工入职以前對員工举行的查询拜访。而如今的年青人，在找事情以前，正在反向背調雇主。
最根基的操作，是從知乎、眽眽、天眼查上检察公司，去雇用網站领會同类岗亭，找師兄師姐探問“黑幕”；進阶版的，是找猎头反向领會公司，去薪資东西里比對薪資程度，從天眼查上看公司范围，查內湖近捷運辦公室,資料看老板布景，乃至還要看公司暗地里的投資人及其投資逻辑。
更注意细節的求职者，還晓得看企業本身發的通稿，發掘行業媒體對雇主的深度報导；最後，另有花大價格報班的氪金玩家，經由過程走捷径得到了某些大厂的内部信息，也有人發明，失眠保健食品,提早花時候练习，實地避坑最有用。
反背調暗地里，很多企業在捋臂张拳。眽眽迩来就推出了“公司點评”板块，但该营業一上線就饱受质疑。有媒體指出其号称的“只開放给現任及前任員工點评”現實可以經由過程没怀孕份認证的账号公布，客觀性存疑。
不外，這个隐蔽的小市場，實在早有公司将這一营業增长到大學生求职培训中，不知不觉間赚走了不少职場新人的錢。
年青人反背調這件事，比想象中繁杂。
搜刮比對、倡议投票，年青人起头“反向背調”
從選擇口试方针到入职公司，這届年青人都有手腕。
萧域是2021年结業的钻研生，他求职時锁定意向公司的第一步，是凭小我印象選了几家着名的公司——阿里、腾讯、baidu、華為，随後他又搜刮了2021年知乎和牛客網上有人收拾出来的秋招举荐公司名单，又把快手、小米、米哈遊等公司纳入方针范畴。
全部秋招的9月-12月，他一向在口试，最後拿了華為、baidu、小米、快手等几家公司的Offer。
萧域起头背調這几家公司。他先在眽眽上發帖子跟網友會商哪家公司更值得去。最初，他對小米感樂趣，有網友留言称“小米工資低，涨薪慢”，并且對方称萧域口试的岗亭“偏硬件和嵌入式，持久看成长标的目的比力窄”。他感觉有事理，解除掉了小米。
“本来我的設法是baidu如许的大厂可能更规范，更易學工具，但有baidu前員工反馈称比年来baidu起头走下坡路，不少技能大牛已分開，并且去大厂學技能實在也比力虚，學工具仍是要靠本身，和取决于碰到的带领好欠好。”据此，他又有點摆荡。
選公司另有一个首要参考身分是薪資。萧域發明，小步伐Offershow是一个比對薪資的东西，可以把本身的岗亭和薪資输入，跟内里的数据比拟。“我拿着几份简历比照了一下，這个上面搜刮一个岗亭，能搜到行業内這个岗亭的薪資范畴，發明快手给他的薪資属于小SP（SP即Special Offer，通經常使用在校招中，區分于多量量的统招，是给優异生源開的Offer通道，另有大SP）的程度。”
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最後在多方考量之下，他選了快手。進入公司後，固然也碰到了本身此前没發明的問题，但他如今回過甚来看，當初做作業得出的果断是准确的，“厥後我熟悉了两个baidu的員工，趁便問了一下以前我要去的阿谁部分怎样样，對方说阿谁部分很老，雷同大外包，進去可能写PHP（计较機编程说話），價值不大。”
不巧的是，2021年末遇上公司裁人，萧域和浩繁应届生成為了起首被裁的一波。因而他又起头了新一轮找事情、背調公司。
此次，除前同事帮手内推，萧域又新增了一个方法是找猎头，“猎头的错误谬误是只能推跟他有互助的公司，我更偏向于把猎头當成為了解信息的渠道。”他本来斟酌去外企，經由過程猎头他發明包皮過長,一些重要外企對应的岗亭技能标的目的和他想做的其實不吻合，并且除他斟酌比力多的至公司，猎头還给他举荐了對应标的目的的一些他以前不晓得的小公司。
一番考查後，此次萧域拿到的Offer有字節跳動、轻舟智航、神策数据、虾皮網等。這一次，他又發帖请網友帮他支招，而且倡议了點赞投票。“最後统计，字節跳動有六十多票，轻舟智航有30票摆布。”他说。
這一次背調公司，他吸收以前的履历，不但要领會公司，還要领會對应的岗亭、直属带领和小组内部的环境。“我又找到了一个在字節跳動研發组的現員工，咨询他對我所口试的组的见解，對方评價称该组技能比力扎實。”终极，他選擇了字節跳動。
另外一名求职职員细雨按照本身的履历，总结出了一些注重事项：查询拜访公司起首去天眼查上看公司有無法令胶葛，存眷注册資金、公司人数。此外，看各类科技媒體的報导，和投資人對公司的评價也颇有参考價值。“投資人是真正出錢去冒險的人，他們的定见有很大的價值，知名的投資人投的项目，公司的老板一般不會差到哪里去。”她提议去查方针公司暗地里的投資方，和投資人對公司的阐發，内里的投資逻辑既能领會公司，也能得到一些對市場和行業的果断。
按照多位受访者的履历，求职選公司、领會公司，第一步是要遍及搜刮，以社區内容為刀具收纳架,主的知乎、眽眽、领英，資讯信息类的牛客網，能盘問企業信息的天眼查，和求职雇用类網站都是不错的渠道，此外，經由過程各类渠道找在方针公司的師兄師姐或熟人，也是需要操作。
花時候练习、费錢報班，把握求职自動权
除搜刮，用現實举措去领會可能的雇主，可以说是年青人“背調”公司的進阶版操作。
經由過程练习领會一家公司，并转正進入该公司，应當是很是抱负的职業路径了。固然，最不济，也能帮你解除一家公司，晓得本身不要甚麼。
璐璐于2020年结業于雙非黉舍財政辦理专業。為了早早了解聘場酸甜苦辣和公司内部運转，她從大三就起头练习。在她眼里，练习可以快速领會一家公司或某个岗亭，果断本身可否胜任、营業是不是有将来、公司是不是愿意培育新人、企業文化是不是如對外鼓吹的同样。“若是非预期所想，就赶快走人，也帮後面的校招解除選项，實時調解标的目的，多练习多试错。”
她曾在趣头条和小红书练习過，但没有選擇留下。她诠释，“此中一家那時她地點的部分营業被砍，本身莫名被調岗，在另外一家公司则是由于不顺应Leader的气概，只带不教而且常常有點PUA的意思，”虽然這两份练习都不算太樂成，但在後面校招的時辰，她就晓得必要更注意送达的岗亭营業和直属带领的环境。
猎头陸海天也提到，大厂招练习生也是一件很严厉的事，他們偏向于招有機遇转正的练习生，“若是在校生不许备考研、考公事員，越早练习越好。”
此外，經由過程练习璐璐意想到，進咨询或审计公司門坎较高，就跨行转战了互联網門坎比力低的運营岗。由于是跨行求职，璐璐報了399元的针對運营的根本版课程，内里包含简历课、口试课、岗亭培训课。
她感觉，這个课程體系培育了她對運营岗亭的理解和一些求职技能，也梳理了各大互联網公司里運营岗亭的环境，好比哪一个公司的運营岗亭竞争力更小，運营岗亭劃分更细等，在她眼里，這也是背調公司的方法之一。
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到了详细投简历环節，“我用過的產物有拉勾網、BOSS直聘、牛客網，拉勾網上面互联網的岗亭分类很细，另有互联網大厂的文字先容和公司實地拍摄探寻，在BOSS直聘上我存眷中小企業比力多，用来做保底，牛客網上有内推名额、收拾好的大厂校招送达官網和時候表。”這些都為璐璐在選擇公司上供给了参考。
下一步她就起头筹备笔试、刷题，用的是Leetcode和牛客網，最後她拿到了上海一家中小互联網公司的Offer。
她总结，求职起首要想好去大厂仍是中小厂，其次送达的岗亭是不是公司器重并有出路的营業，這两點她會問一對一的培训课程教員，而且本身查資料。
陸海天给了年青人更多背調建议：“去越不乱的中大型平台，钻研岗亭的感化越大，若是是去创業型團队，钻研老板的價值會更高，由于公司變革很大，小公司要多钻研老板是否是你值得跟随的人，和营業主营标的目的、计谋、远景。他总结，至公司系统完美，小公司發展快，去不乱的小公司最没有出路。
口试，是最能直觀领會一个公司的方法。
璐璐會扣問HR转正期的時候和工資，還會問除本身的直属带领外，另有没有导師带，若是没有完美的带教系统她也會Pass该公司，她感受在如许的公司里大要率是打杂。她弥补，還要問部分有几多人，若是一个部分只有2-3人也不斟酌，极可能营業处于早期阶段不不乱，并且不少事情细则都不完美。
“還要在口试進程中打探出将来的直属带领的带教气概，和這个带领将来是不是愿意當真带人。口试的時辰可以提早向将来Leader就教一些問题，若是對方答复恳切且有内容，那大要率便可以真的學到工具。”璐璐说。
互联網從業者袁志奉告深燃，他去口试的時辰，會决心看一下公司的情况、总體空气，乃至會經由過程HR侧面探問直属带领的經历，也會問方针岗亭是否是新岗亭，前一个員工為甚麼分開，經由過程来自HR和直属带领的侧面反响来领會對应公司。
“我的建议是求职不要打没有筹备的仗，一份职業會扭转一小我的糊口标的目的，必定要思虑清晰想要去甚麼处所、应當怎样去，掌控好每次機遇，别讓本身遗憾。”璐璐说。
在璐璐看来，求职原本就是雙向選擇的進程，抛却本身的权力不做反向背調讓本身处于弱势就“太傻了”。
帮求职者“背調”公司，一門低調的買賣
别看找事情低频，培训收费不高，看似小打小闹的求职背調范畴，已撑起了一个细分市場。
起首不能不提的是职場社交平台眽眽。一向以来，眽眽上的“职言”板块就由于有浩繁的互联網從業者匿名爆料各公司的雇用、福利、裁人等信息，被不少求职者拿来参考。本来眽眽上就有“职得去”榜单，近来，眽眽推出了“先看點评，再找事情”的“公司點评”板块，要做互联網公司中的“公共點评”。
板块一經推出，激發了很大质疑，有人提出眽眽上的吐槽带着情感，不客觀，谎言泛滥，也有人提示，如许的機制會催生刷好评的水军的問题。對此眽眽方面回应称“會制订好法则和機制，指导用户理性而賣力任地讲話”、“强化身份認证，今朝只開放给現任于前任員工對企業點评”。
但红星本錢局查询拜访後發明，“一个没有經由過程眽眽身份認证的账号，仍然可以颁發公司點评，而且經由過程审核，呈現在了该公司的评分页面。”也有人指出，公司點评更像是眽眽為雇用营業引流的东西。
匿名社區可能获得很多真正的動静，也有人反馈匿名平台的信息失真率很高，由于有不少离任員工對前公司布满了不满，负面吐槽越汇集越多。以是，匿名平台的信息可作為辅助参考，客觀的背調還必要多方均衡。
除眽眽如许专門為員工背調公司供给渠道的公司，市道市情上更多公司是把求职者找事情、领會公司、經由過程口试的需求打包在一块儿，做成求职培训营業。拉勾網、BOSS直聘等雇用平台都有如许的营業。他們主做互联網的新型职業，如数据阐發、產物司理等一些市道市情上相對于热點且待遇比力好的岗亭。
李勇是一家中小型大學生求职培训公司的開创人，他奉告深燃，他們公司供给培训、内推等综合短時間培训，标價1.6万元一个月，也有零丁的如做简历、职業计劃、内推，单项营業收费在199元-899元不等。
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“咱們會阐發一些公司的對应岗亭，也會跟不少大互联網公司的内部員工互助，约请他們给求职者做具體的大厂先容和口试培训。若是能登科，咱們就付佣金给對应的大厂員工。”但有一个問题，李勇也指出，從内推人士手里领會到的是公司正面的内容，存在的問题可能鲜少被说起。究竟结果他們是為了促進入职赚取佣金和嘉奖。
只能说，费錢報培训班是一个领會方针公司的路子，但對方供给的内容不必定周全、客觀。
李勇的公司求职培训营業一个月大要有十几万元净利润，他提到，该营業本錢比力低，有互助的教員上完课拿提成，全部营業的净利润率能到达60%-70%。“這弟子意可能市場不算很大，可是利润颇丰，用户付费意愿還可以，特别是在贯注發急後。”
問题也很较着，求职培训可能是针對大學结業生，很难有复購，根基上是一锤子交易。
曾，求职者是當選擇的一方，現在進入了雙向選擇的期間。年青人起头把握自動权，這表現了一种前進，一种更良性的职場瓜葛。
為甚麼年青人热中于反背調公司？
多位業内助士認為，這是由于，起首，每家公司都有本身的問题，而每小我的接管度纷歧样，再加之今朝的事情情况愈来愈内卷，年青人天然想尽量避開一些坑；其次，進入一个新的事情情况，大大都人都但愿找跟本身的事情方法、性情相匹配的情况或事情模式。并且為了避罢免業生活產生動荡，有需要為本身的职業生活做计劃。
此外，95後、00後作為互联網的原居民，收集搜刮調研能力强是较着的特色，現在的东西又足够丰硕。新东西的利用、更强的進修機遇和進修能力，讓他們更能抓到有價hoya,值的信息，去做合适本身的果断。别的，年青人的思惟方法也會更个性，他們的求职選擇意识在不竭增强，做背調也是為了更好的對本身賣力。
或，即便仍然有坑，背調後，职場新人可以或许提早有生理预期，呈現對应問题的時辰能更易接管。
“但也不要打单年青人，不要神話背調，互联網從業者2-3年换一次事情很常见，不要讓痴肥的背調拦住了测驗考试的勇气。”陸海天说。
因受访者请求，文中萧域、袁志、璐璐、细雨、李勇為假名。
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