一般公司人事的背景調查,真的會去联系入职員工的上家公司吗?

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企業必定會做背調。不論是HR本身做，仍是拜托第三方公司。
在海内，背調還不是很广泛，不少人對付背調仍是比力反感的（出格是那些诡计經由過程作假得到就职機遇的），可是對付如今的社會趋向，背調對付企業的雇用是一个需要的环節。企業為了雇用到合适本身企業的員工，必定必要颠末层层的提拔，背調的数据是企業雇用員工的一个首要的参考值，也就是说背調很大水平上决议了企業是不是會任命你。

布景查询拜访主如果查哪些内容？
布景查询拜访的内容包含“根本数据”和“事情履历”两部門。所谓根本数据是指根基信息的查询拜访，這些都是客觀的；而事情履历主如果指事情經历、履职表示、事刷卡換現金,情能力等，經由過程這些信息的核實與查询拜访果断一小我是不是可以或许胜任新岗亭、可否顺应新公司，相對于来说主觀色采浓些。
根本数据：
身份驗证、被履行人盘問、失期被履行人盘問、职場黑名单（口试爽约、不辞而别、不守竞業、子虚简历、泄漏秘密、盗窃財物、接私活、借錢不還等）、學历盘問、职業資历盘hoya,問、小我社會不良信息（犯法/在逃/吸毒等）、小我劳動仲裁信息、從業违纪违规信息、小我法院涉诉信息、小我贸易长处信息、小我综合危害信息（包含紧张违法、信貸過期、法院涉诉、潜伏危害和多头借信息）。

事情履历：
一、事情經历的查询拜访：主如果核實你事情的单元、地點、時候是不是真實，离任缘由、劳動瓜葛是不是消除、是不是有劳動争议、是不是签定竞業限定协定、是不是有重大的违纪。
二、事情表示的查询拜访：针對事情履历的查询拜访，主如果针對候選人供给的事情履历和内容，在其以往事情的同事中開展查询拜访。這一方面的查询拜访尤其首要，常常不少看似符合的泰山通馬桶,候選人就是在如许的查询拜访中被解除和新店汽車借款 ,镌汰掉的。被查询拜访人曾任单元的上级、同级或下级的评價、重要事情职责及完成环境、事情能力的强项與弱项、带领能力、事情立場、职業操守或品德品格、真實离任缘由、時候辦理和人际瓜葛等。

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