中國上市公司高管性别調查報告

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红周刊 记者 | 王立峰

“宫斗剧”“抗战剧”“谍战剧”以後，“她题材”起头上位，這被外界視為中國“女权主义”鼓起的意味。典范代表如姚晨的《都挺好》，關晓彤的《二十不惑》，江疏影的《三十罢了》等，最具話题性的非芒果TV的《披荆斩棘的姐姐》莫属。樂成吸引到30位春秋跨越30岁的女艺人加入今後，這档贴上了大龄、女性、明星身份标签的综艺節目自從2020年7月播出後，取患了庞大樂成。

更有一些人看到了“她题材”暗地里包含的文化意义——期間号令人們器重女性在經济成长中的职位地方和其對公司辦理、公司谋劃和成长的進献。

節目中的女性总归都仍是荣幸的，“主角”經由過程“演”出来的尽力得到了最後的樂成和应有的职位地方。現實的状态并不是這麼抱负，以中國最具代表性的上市公司為例，女性在辦理层中的职位地方偏低，女性進入董事會的人数偏少，女性把握的总體經济范围也偏小，一些大企業社會责任担任不敷，他們本应做得更好。

早在20年以前，结合國主妇权柄组织就制订了大志勃勃的《北京宣言》，旨在晋升主妇职位地方。今朝這已取患了不小的希望，可是仍然存在差距。

國际社會也存在雷同的征象。据國际劳工组织2019年的一份陈述，该陈述具體查询拜访了70个國度约13000家企業，成果發明，企業辦理中存在较着的“管漏征象”，即辦理层级越高，女性比例越低的趋向。只有不到三分之一的受访企業女性董事會成員的比例到达了三分之一這一临界值。约莫八分之一的企業陈述他們的董事會成員全数為男性。跨越78%的受访企業首席履行官為男性，女性担當首席履行官的大可能是小企業。

《红周刊》记者基于A股4160家公司的高管数据钻研發明，A股上市公司最少在某方面還存在不小的差距（文中所有高管数据均来自天眼查，財政数据来自Wind）。总體来看，中國上市公司“男权”主导，大型企業担任不足等组成首要侧面特性。同時，仍是应當認可，有很多的女性取患了显著的社會財產职位地方。

上市公司高管性别画像——“男权”的社會

整體来看，中國上市公司公司治理方面存在必定水平的性别“成见”，這表示為，女性担當高管的职員数目少，辦理資產范围整體偏低。

1.女性高管数目少

统计数据显示，今朝A股上市公司高管数目总计7.28万名，此中女性带领1.5万名，占比仅两成，男性占比八成，以下圖。

圖1 男性與女性高管人数散布

数据清楚显示，于上市公司而言，這是一个“男权”的社會。男性不但在数目上盘踞主导，同時，浩繁颇具范围的知名企業董事长也是男性，例如万科A的董事长郁亮，中國安全董事长马明哲，再好比贵州茅台董事长高卫东，中國煤油董事长戴厚良，等等。

比拟之下，女性盘踞弱势职位地方，不但职員数目占比少，所從事的职位也常常是辦理层内里不那末较着首要的位置。举例来讲，這1.6万名的女性辦理层成員，此中有5000多名為监事會成員。從企業权柄的角度，监事會的职位地方要弱于董事會和谋劃层。

對付公司董事會和计谋成长起到主导感化的董事长，女性占比更低。数据显示，共计4200家上市公司，女性担當董事长仅246名，占比不足6%。数据显示，总體来讲，女性高管在上市公司中整體弱于男性。

恰是這类弱势，折射出部門“女能人”的难能寶贵。很多的女性仍然在“男权”主义期間取患了斐然的成就，例如耳熟能详的格力電器董事长董明珠、立讯紧密董事长王来春、蓝思科技董事长周群飞，和華熙生物董事长赵燕等等。

2.女性高管把握資產范围偏低

范围方面，差距更大。数据显示，跨越上市公司总范围96%的資產把握在“汉子”的手中，约272万亿元。

数据显示，女性担當上市公司董事长的246家公司，其掌舵的資產范围11万亿元，仅為总體上市公司資產范围的3.9%；若是站在营收角度，女性更突显边沿化形态，其把握的上市公司营收范围仅為1.7万亿元，占全数上市公司营收范围的比重為3.3%。

圖2 女性任董事长总資產與总收入比力（亿元）

女性职位地方偏低與全世界日渐鼓起的绿色投資理念產生了冲突。在绿色/可延续成长理念指引下，投資者在器重根本的投資阐發和决议计劃制订進程中，還必要融入情况、社會、公司治理（ESG）等身分。据标普2020年年头公布的《性别若何融入ESG？》陈述，上市公司正面對着愈来愈多来自于投資者的压力，他們请求公司改良董事會步队的多样性，這也表示了當當代界對解决ESG（情况、社會和治理）問题的急迫必要。性别同等组成ESG评價系统的首要構成部門。

标普指出，公司必要“增长女性在公司董事會，最高辦理层职位和全部履行带领层中的代表性，并為女性和有色人种供给同等的報答和活動性。這會影响全世界公司是不是和若何解决多样性、包涵性和性别差距”。

明显，對付中國上市公司来讲，必要的是举措，而不是遊移。上市公司必要以确切举措贯彻可延续成长理念，構建調和社會。

3.1992年-2004年是女性创業黄金十六年

统计数据显示，在女性担當董事长的246家上市公司，9成（218家）创建于1992年至2007年，這个時代可以称之為中國女性创業發展的黄金十六年。更加寶贵的是，從建立年度起头算起，這些公司都有了10年以上的生命周期。市場上耳熟能详的不少公司都建立于這个時代，如爱漂亮克、華熙生物等。值得沉思的是，2008年金融危機今後，新建立的由女性出任董事长的上市公司派别直線降低。

圖3 公司创建時候散布

4.“轻資產”行業女性事迹凸起，传统行業散布较少

在27其中信一级行業中，女性担當董事长的上市公司重要散布在醫藥、根本化工、電子，和纺织打扮等轻資產行業，表現出较着的“女性”特性。在全数246家女性担當董事长的上市公司中，這几大行業占比正好一半，123家公司。如市場大明星股立讯紧密王来春、蓝思科技的周群飞等，今朝都已成了行業俊彦。

與之相反，传统的煤油石化、電力能源、金融辦事等范畴则较着不足。其余行業汇总相加仅為50%。

圖4 女性董事长行業散布

5.經济成长影响女性职業职位地方，东部沿海多于中西部地域

從上市公司董事长的详细性别散布来看，經济成长對付女性职位地方影响重大。經济成长程度较高的东部沿海地域，较着有着更多的女性董事长。详细数据方面，广东、浙江、上海、江苏和北京、山东這六个东部省分总计189个女性董事长，占全数246个女性董事长的近8成。值得一提的是四川，這里也有11位女性董事长散布，如刚上市不久的藥易購董事长李燕飞，再好比新但愿董事长刘畅，雅化團體董事长郑戎等。

圖5 女性董事长地域散布

鞭策女性同等，大型企業担任不足

陪伴中國經济快速成长，女性得到了庞大樂成。可是数据也显示布局性方面的一些不足，如前述说起的女性在董事會和总體高管群體散布比例较低等。進一步的拆解發明，最少從資產范围的角度看，越大的企業常常担任越加不足。下述圖表清楚显示女性董事长在范围较大的上市公司在公司治理方面存在不足，位列A股上市公司資產范围前十强的企業，没有一名女性担當董事长，資產范围300强上市公司，也不外13位，占比4.3%。

表1 分歧范围企業女性董事长散布

虽然上表也显示，跟着資產范围的降低，女性貨運,人数显現上升趋向，這呼应了本文前述的女性董事长“轻資產”的特色，咱們仍是經由過程這张表格的数据看到了中國上市公司在鞭策性别同等、構建加倍延续調和的成长理念中面對不小的差距。

据标普2019年3月陈述，性别同等是全世界劳動力的引擎，而更大的包涵性可以带来更康健、更强劲的經济。数据显示，增长女性去斑神器,在劳動力市場的介入可觉得全世界带来5.87万亿美元的市值增幅。在亚洲，缩小性别差距可使中國的GDP (海内出產总值)在2025年前增长2.5万亿美元。

從营收范围的角度来考查，大致表現出與資產范围散布相一致的特色。好比，营收范围前300的企業，女性董事长唯一11位。這不难理解，凡是来讲，資產范围表現着一家公司缔造收入的根本資本。即便阿里巴巴、京东、腾讯如许的企業，投資者也不难發明，他們的資產范围其實不“轻”。

数据证實，在鞭策辦理层的性别同等方面，中國大型上市公司责任担任不敷。下表為2020年A股上市公司营收范围居前十的上市公司。

表2 范围前十董事會女性成員信息

樂成與失败并存，性别不克不及组成鸿沟

在个體概念看来，女性很难率领企業走向樂成，乃至部門极度概念将企業谋劃失败归因于女性，現實的数据底子上不支撑這一结論。致使企業谋劃失败的缘由，底子上是企業文化、企業计谋、企業的谋劃计劃，這與性别無關。

最较着的，投資者可以一眼瞥见不少優异的并由女性担當董事长的上市公司，他們倍受投資者追捧，如爱漂亮克、華熙生物、立讯紧密、蓝思科技、启明星斗等等。

從谋劃失败的案例来看，從1991年至今，A股退市公司130家，除去武钢股分、营口港等少少数為企業并購退市，不算谋劃失败之外，這130家近乎全数基于事迹不良终极致使退市，而這些公司退市前没有一家董事长為女性。

可是這个征象也不料味着男性就是致使企業失败的缘由。女性，一样也可能會犯浮躁冒進的毛病，致使企業大好谋劃款式功败垂成，典范的案例即是浙江闻名女商人周晓光（002147.SZ），其担當董事长的新光圆成，此前因為谋利地產，資金量呈現危機，今朝已被ST，处于退市边沿。

另有一家公司，這就是曾的园林龙头东方园林，其董事长為什麼巧女。這家公司市值范围大的時辰跨越1000亿，可是現在市值不足百亿。若是没有北京市海淀區國資委果脱手支援，生怕場合排場加倍糟。东方园林現實上也算履历了谋劃上的失败，過分押注PPP营業，盲目扩大基建投資，终极公司被現金流拖垮。

再好比贸易女能人罗静，其一度坐拥三家上市公司（承兴國际控股、博信股分及新加坡Camsing Healthcar）。2019年7月，因資金欺骗被上海公安構造逮捕，公司事迹也是江河日下。

男性更是不乏谋劃失败的案例，如行将被退市的康得新，其開创報酬钟玉。這个曾風景無穷，乃至跟從國度带领人四周出访的明星企業家，终极由于本身的激進主义風格，乃至是部門實業谋劃中的“虚無主义”锒铛入狱。再好比，阿谁长于在PPT上跑火車的明星——樂視網前总裁贾跃亭，現在樂視網也已退市了。

可见，女性担當董事长，樂成與失败并存， 性别不必定组成企業谋劃成败的鸿沟。借用國际劳工组织的查询拜访结論，女性更多介入公司辦理，會带来更多的樂成。

十位最具势力的女高管

以辦理的資產范围来看，A股上市公司最有势力的十位女性董事长别离是中信銀行方合英，保利地產宋广菊，重庆銀行林军、姑苏銀行王兰凤、格力電器董明珠、恒力石化范红卫、金融街高靓、新湖中寶林俊波、迪马股分罗邵颖，和蓝思科技周群飞，如表3。

表3 最具“势力”的前十女性董事长

前述十位女性董事长合计辦理資產范围10.6万亿，仅為交通銀行的資產范围，不及工商銀行資產范围的三分之一。行業方面，传统行業较多，如地產、銀行、化工等。

排名第一的是中信銀行代辦署理董事长方合英。截至2020年底，中信銀行資產范围7.5万亿元，2020年中信銀行實現营收1947亿元，方合英今朝還处于代辦署理董事长阶段，其任职資历必要羁系层批复。

明星董事长董明珠把握的格力電器，資產总范围2792亿元，2020年實現应收1705亿元。格力電器也是海内三明白電龙头企業之一。

前十至公司董事长内里，另有一个显著特色是，這些董事长九位是寄托继任获得，并不是作為企業開创人等身份获得掌舵的位置。

唯一的破例是蓝思科技董事长周群飞。蓝思科技是從事玻璃盖板企業的科技类公司，其总市值约1500亿元，周群飞與其丈夫郑俊龙直接或間接持有上市公司总计70.61%的股分，据此测算，佳耦二人財產总额跨越了1000亿元。

無論怎麼，這些女性董事长凭仗本身的尽力得到公司和股东認同，值得社會的尊敬和進修。

（本文已刊發于6月5日《红周刊》，文中说起个股仅為举例阐發，不做交易建议。数据截至3月中旬）

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