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“我真的但愿大師在做布景查询拜访的時辰，必定要當真，必定要得到候選人的书面授权，严酷遵照流程，不然真的會给本身和公司带来不少贫苦”。
這是一个名叫“海角若晴”的女博主在本身微博上的酸心分享。
這讓赵師长教師很是恼火，認為该公司是不法获得小我隐私信息，且给現有事情带来极大影响。
赵師长教師當天就去公证处打點证据顾全公证。3天後，赵師长教師拿到公证书，直接拜托状師，以“加害公民小我信息罪”将该公司告状到地點區域法院。
历經两个月的初审、二审，公司输了讼事，补偿赵師长教師20万的經济丧失，這位女博主也差點是以而下狱。
听了女博主的分享，那時所有加入會商的人都欷歔不已。
很难想象，雷同“犯法、补偿、入狱”等敏感字眼會呈現在HR身上。
以是，在不少時辰實际比片子加倍古怪。
做為一位专業的HR，要學會從泉源把控雇用危害，進修一套完备的布景查询拜访常识很是有需要。
關于布景查询拜访的先容、法子、技能等内容，以前已做過度享，在此不在赘述。
今上帝要從法令危害、内容、時候三个方面做阐發，但愿大師谨严的看待背調。
《一》做布景查询拜访的時候
一般环境下，做背調有两个時候：入职前和入职後。
比力常见的是在入职前，如许的益处就是：若是在背調中發明诸多疑难，可在打點入职前做针對性的考查與核實，并且一旦發明有子虚举動，企業可以機動处置，几近没有法令危害。
但错误谬误就是時候较紧，HR不必定能充實查询拜访，候選人可能因期待時候长而转向其它公司，致使用人单元流失優异的人材。
以是如今不少企業都交给第三方背調公司举行，像是i背調這种智能化背調公司操纵技能手腕和专業上風晋升效力，可以极大地收缩周期，成為很多企業首選。
而入职後做背調最幸亏員工的试用期以内举行，企業的试用期一般在1-3防水堵漏神器，个月之間，這段時候彻底能举行充實的背調，也不消担忧落空優异的員工。
員工入职後做布景查询拜访的长处就是能尽快吸引優异的人材。但错误谬误是企業解雇该員工要冒较大的法令危害。台北免留車，并且若是该員工存在职業品德的問题，會给企業带来很大丧失。
详细何時做，企業可以连系現實环境而定。
《二》做布景查询拜访的内容（仅供参考）
背調，是對候選人的布景查询拜访，以来审核、核實候選人的經历和能力，布景查询拜访的内容有甚麼，其大致可以分為：小我信息、學历信息、事情經历、金融征信、人际瓜葛等内容。
1. 小我信息
是候選人的小我根基信息的核對，包含姓名，身份证证件号码。
2. 學历信息
来自于學信網的最高學历信息核對，和過往的教诲履历，教诲布景，是不是整日制等相干信息。
3. 事情經历
對候選人在以前任职的公司事情經历的核對，包含担當职務，事情表示等相干信息。
4. 金融征信
是對候選人的經济金融信息，是不是有經济胶葛的信息查询拜访。
5.人际瓜葛
對候選人在其他集團中人际瓜葛的查询拜访，来果断候選人的事情風格和小我的性情為什麼。
《三》做布景查询拜访中的法令危害
背調中的法令危害一般分這几个方面：
起首，告诉候選人需對其展開布景查询拜访，同時必需获得候選人书面授权。不然，上面女博主的履历就是终局。
其次，候選人在谈天东西或德律風上赞成HR做本身的背調，如许正當吗？
谜底是分歧法，由于在法令上没法界定该谈天人就是候選人本人。
若是带领请求你不告诉求职者，直接背調，颠末你的据理力圖後仍是不可，你该怎样辦呢？
若是可以，分開這家公司；未經本人授权举行布景查询拜访，是违法举動。万万不要触碰红線。
若是在查询拜访中發明被查询拜访职員存在相干不良的举動，經评估後認為不宜任命，应低調处置，婉言告诉再也不任命，尽可能防止给公司带来的法令危害。
最後，不要查询拜访家庭、婚姻等信息，這是隐私中的隐私。
布景查询拜访十分首要，做得好可以或许有用规避雇用危害，提高着儿聘的有用性；做的欠好，可能會给公司雇用到毛病的候選人，造成一系列的高着儿聘本錢丧失，乃至會由于一个鲁莽的德律風给公司带来讼事，不但输掉了人材更输了品牌形象。
以是在選擇第三方布景查询拜访公司時，必定要選擇专業的，好比已向超10000家企業客户供给背調辦事的i背調就是不错的選擇。
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發表於 2022-7-2 16:35:48
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