台求职機構調查:48.7%的企業接班人计划“傳贤不傳子”

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中新社台北10月29日電 台灣求职機構29日颁布的一項查詢拜访显示，新冠肺炎疫情使很多企業加速交班規划，57%的企業已有放置；48.7%的企業交班人規划為“傳贤不傳子”。

综合结合消息網、ETtoday消息云等台媒报导，yes123求职網當天颁布的企業交班與轉型規划查詢拜访显示，對付曾履行過或正在履行企業交班規划的“交棒”方法，51.3%属于“開辦人或大股东的儿女、亲戚、配头：傳子不傳贤”；48.7%属于“專業司理人：傳贤不傳子”。企日本代購,業交班人起头培育的春秋均匀為34.4岁，此中29.8%是30岁(含)如下。

查詢拜访發明，企業带领层的“接棒”進程，公瘦腰健身器材,司方面均匀認為要花4.1年完成，比疫情前略有加速迹象。2018年查詢拜访時為4.9年，2019年為4.4年。

查詢拜访還显示，企業交班人的重要任務，在可复選环境下，企業的见解依序是：“讓公司永续谋划、稳健發展”(57.6%)、“保治療灰指甲藥,持現有企業文化與组织的长处”(40.1%)、“與員工打成一片、将他们视為家人”(34.9%)、“率领公司走向國际化”(31.包莖怎麼辦,1%)。

yes123求职網讲話人杨宗斌暗示，相较于境外昌盛的交班文化，台灣由于以中小企業為主，家属奇迹比例高，组织固然扁平化，可是開辦人常常身兼数职，是以可能较無暇沉思或落實交班人規划。(完)