“中國劳工觀察”遭前員工爆料 被指調查企業目的不纯

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近日，惠州本地媒體報导称，中國劳工察看（如下简称“CLW”）的前員工爆料称本身受到不法辞退。其向CLW催讨報答時，获得了深圳龙華新區劳動听事争议仲裁委員會和深圳市中级人民法院的支撑。

公然資料显示，CLW是一家总部位于美國纽约的非當局组织，建立于2000年，在中國和一些機構互助展開工人热線，劳工培训和企業评估等项目。中國劳工察看最少颁布過50个工場查询拜访陈述，經由過程影响跨國公司的社會责任尺度和履行环境来改良劳工权柄。

這2022娛樂城體驗金，个宣称庇护劳工权柄的组织，被前員工爆料不爱員工，且陈述质量成疑。

强迫加班仍是志愿加班？

据《惠州日報》報导，2014年8月，CLW在境外媒體颁發《海格查询拜访陈述书》，责怪惠州海格科技有限公司雇佣童工。對此，海格公司否定，宣称公司其實不存在雇佣童工征象，并經广东惠州仲恺高新區劳動部分查询拜访，证明海格公司的声明属實。

2014年9月，惠州海格科技告状CLW，認為其公布的子虚谈吐對公司形象造成為了侵害。使得公司面對落空客户及全部員工相信的重大危害。

今朝该案有了新希望。此前潜入海格科技查询拜访的中國劳工察看组织（CLW）查询拜访員周小明（假名）称，其客岁12月25日被CLW無端辞退，其向CLW催讨報答時，获得了深圳龙華新區劳動听事争议仲裁委員會和深圳市中级人民法院的支撑。

据周小明先容，他于2014年4月1日就职于深圳市出色智胜企業辦理咨询部（如下简称“出色咨询部”），即CLW在深圳的直属機構，职務是法令热線和工場查询拜访員。据他描写，查询拜访員的职责就是進入工場，發明有關违法用工，出產责任平安、情况卫生等問题，撰写陈述，只有陈述合适请求才能赚取绩效奖。

2014年12月25日，周小明被告诉已被辞退。對此，周小明暗示不平，并向深圳市龙華新區劳動听事争议仲裁委員會提出仲裁并获得支撑。第二次就保險和奖金問题提出仲裁，一样获得支撑。

關于被辞退的缘由，周小明認為出色咨询部所称的“供给子虚發票”和“公話私用”不是究竟，真實的辞退缘由是在于本身的陈述未到达CLW的请求而受到抨击。為此，周小明质疑，CLW自称是保护中國劳工权柄的公益機構，却分歧法看待本身的員工，這是自相抵牾的。

周小明流露，在深圳市出色智胜企業辦理咨询部，查询拜访員的绩效收入和写查询拜访稿件相挂钩，若是有重大發明并能成稿颁發则嘉奖500元~1000元，若是没有發明，那就没有绩效奖。“也就是由于這个缘由，某些环境下，部門查询拜访員為了完成使命，多拿绩效，极可能會迫于压力，做出假造、强調究竟的報导，可是出色智胜并無對文章的真實性做一些查询拜访和考据，便可能颁發，有很大的随便性。”周小明说。

据领會，2014年11月，CLW差遣周小明前去海格科技，请求重點查询拜访有没有利用童工征象。周小明樂成經小額借款，由過程口试進入海格科技後，進举動期一个礼拜的查询拜访。周小明称颠末深刻领會，并未發明海格科技利用童工征象，在他撰写的陈述中也未触及童工的内容。

可是2014年 12月4日CLW颁發的针對海格科技利用童工的文章，周小明暗示很迷惑：“我写的稿件底子没有触及童工内容，我其實不晓得這篇文章出自何人之手，真實性若何。”不久後，周小明即被出色咨询部解雇。

關于周小明的说法，记者致電深圳市出色智胜企業辦理咨询部举行核實，但截至發稿時，還没有获得该公司回应。

CLW受到前員工告状

广东一家電子企業的賣力人奉告记者，2011年起头，珠三角區域起头呈現用工荒，雇用难度增大，曩昔“一张通知布告，几百人報名，如今報名的百里挑一”，工人的活動性也大大增长。為留住工人，企業只有不竭地提高工人的福利待遇，好比宿舍安装空調、热水器，設立員工苏息室，增长休闲文娱举措措施等等。

早在2006年， CLW就位于广东东莞的一家玩具出產工場的“動乱事務”公布查询拜访陈述，称“工場没有向工人付出足额加班费，供给的栖身前提也十分卑劣，并且没有為工人上足够的保險”等原因此蜂王乳，致使该事務。 上述工場為麦當劳和美泰公司（MATTEL）和華特迪士尼等外洋公司相干方。

不外，CLW的上述结論遭致麦當劳和美泰公司的否定，称“經由過程查询拜访尚未發明该事務是由工人待遇欠安引發的”。2009年11月，CLW查询拜访公布了沃尔玛在中國的两家供给商，称其侵害“工人长处”、制订“不人性的加班轨制”，此中包含邯泰鞋厂。但沃尔玛则公然回应称，“品德尺度小组已觀光了邯泰鞋厂三次，沃尔玛建议工場做出一些扭转，并對工場改良方针的履行环境举行跟進。沃尔玛暗示邯泰鞋厂的事情情况相對于较好。沃尔玛确認该工場工人加班是志愿的，并根据法令赐與了報答。關于CLW發明的不人性的加班轨制，沃尔玛暗示找不到证据加以证百家樂教學,明。 ”

有市場人士向记者暗示：“多年来，CLW屡次外資企業在華互助企業用工环境举行查询拜访，必定水平對海内的工人权柄起到庇护感化，但其吹毛求疵的气概也致使浩繁企業的不满，出格是其责怪的加班問题，中國的工人有加班的欲望，不少時辰并不是企業强迫。”

CLW目标不纯？

据業内助士流露，之以是CLW紧盯國际品牌的在華互助企業，主如果國际企業對此种企業的用工問题履行“零容忍”。一旦有企業违背用工問题，将面對着落空巨额定单，乃至丢掉“饭碗”的伤害，另有可能受到海内法令方面的制裁。

“每次CLW的公布的通知布告，企業都很是器重，包含與外洋公司结合建立查询拜访组，對其所责怪的問题會举行一一當真核實。不外，若是CLW公布不實信息，将對企業造成庞大的危險。”一名请求匿名的企業人士暗示。2012年，继持续针對苹果、索尼等公司用工問题公布陈述以後，CLW将矛头指向美泰公司，這是全世界最大的玩具公司。

CLW查询拜访了美泰公司在中國的4家工場，此中包含东莞东耀玩具备限公司（如下简称“东耀玩具”），得出东耀玩具“存在法令或道义上對劳工权柄的加害”，被指加班超時、出產進程中無防护等15条“罪状”。對此，东耀玩具曾向媒體公然回应称：“咱們的大客户在與咱們互助以前，城市来查抄。咱們没有任何問题。美泰公司派人来工場做過查抄，查抄成果都是及格的，咱們這里并無甚麼不當。”

對付CLW的责怪，美泰公司也對媒體作出回应称：“美泰公司及國际玩具协會對工場举行按期查抄，以确保工場遵照杰出功课规范及國际玩具协會规范。而美泰公司的代工場也在與美泰公司的合约中被请求遵照上述两项规范，如未能遵照，美泰公司将有权展開斧正性举動，如该举動未能樂成履行，代工場與美泰公司的互助瓜葛将终止。”固然外界對CLW其實不認识，但在外洋企業和其在華代工企業中，CLW却广為熟知。有業内助士流露，CLW号称非红利性组织，但其經由過程“卧底查询拜访”的方法决心放大企業的用工問题，其目标并不是那末纯真。不外，该人士并未對CLW的真實目标作出進一步阐明。